Una de las inquietudes más recurrentes es sobre la posibilidad de aplicar esta herramienta de manera virtual, dada las facilidades de la tecnología con las que se cuentan hoy en día.

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales como la carga mental, el apoyo social, el grado de Regulate sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.

También se evalúan las condiciones del lugar de vivienda que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.

Autorizo a Suramericana S.A el tratamiento de mis datos personales con la finalidad de ser contactado para recibir información periódica en temas de actualidad, para recibir información e invitaciones a eventos académicos, para el ofrecimiento de servicios y para las demás finalidades contenidas en la política de privacidad que puede ser consultada en la política de tratamiento de datos personales, donde se encuentran los canales de contacto, y la forma de ejercer mis derechos a revocar la autorización, conocer, actualizar, rectificar y suprimir.

La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u organización varía dependiendo del resultado obtenido en el anterior ejercicio. Para ello, ten en cuenta lo siguiente:

Desarrollo de actividades de prevención y control: Una vez diseñados los planes y programas de intervención, se deben llevar a cabo actividades de prevención y control que involucren la participación de diferentes disciplinas e instancias.

En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos años y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.

Antes de entrar en materia, es importante anotar que este artworkículo puede ser de utilidad a los empleadores y trabajadores colombianos, pero también a las bateria de riesgo psicosocial quien la aplica Administradoras de Riesgos Laborales (ARLs). Dado que en la Resolución 2646 de 2008 se plantea que las ARLs deben llevar a cabo batería de riesgo psicosocial javeriana las asesoría y asistencia técnica que corresponda a la empresa, y en virtud de que la Resolución 2404 de 2019 confiere que la Batería de Riesgo Psicosocial es un referente obligatorio para los empleadores, el análisis presentado a continuación podría aportar a los programas de prevención y Handle de riesgos laborales y de rehabilitación integral que las ARLs deben contribuir a desarrollar en sus empresas cliente.

Parágrafo 1°. Durante las situaciones de las emergencias sanitarias, ambientales y sociales declaradas por el Gobierno nacional que impidan o limiten la prestación del trabajo de forma presencial, se podrá aplicar de manera bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica virtual de acuerdo a lo establecido en la presente Resolución.

En primer lugar, la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea es evaluada a través de la dimensión oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y conocimientos

20 “El propósito de la salud ocupacional es servir a la salud y el bateria de riesgo psicosocial fondo de riesgos laborales bienestar social de los trabajadores en forma specific y

Este conjunto de cuestionarios y assessments evalúa factores clave que pueden estar afectando negativamente a los empleados, como el estrés laboral, la carga de trabajo, las relaciones interpersonales y la satisfacción con el entorno de trabajo.

Es de car or truckácter obligatorio el uso de la Batería para evaluar factores de riesgo psicosocial desarrollada por la Universidad Javeriana. Las empresas podrán utilizar otros instrumentos para medir factores de riesgo, pero como complemento a la medición realizada con la Batería.

Con foundation en lo anterior, se sustenta que el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no logra dar cumplimiento al numeral j) de la Resolución, en parte porque bateria riesgo psicosocial colombia en la normatividad no es claro qué se debería evaluar en relación con los beneficios recibidos mediante los programa de bienestar de la empresa.